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终结企业肥猫 专家吁强化董事薪酬与绩效连结

时间: 2019-08-27 14:09:44 | 来源: 单单财经资讯网 |

终结企业肥猫 专家吁强化董事薪酬与绩效连结

谈国内公司治理面对的挑战,专家认为,目前共有5大应提升面向,其中很重要的一块为强化董事会薪酬揭露,并订定与董事绩效相符的薪酬机制,落实薪酬合理化,减少「肥猫」现象。

安侯建业联合会计师事务所(KPMG台湾所)今天举办「董事会效能与薪酬研讨会」。金管会副主委黄天牧致词时,引用「与鲨鱼游泳:深入伦敦金融圈的秘境旅程」一书观点表示,2008年金融海啸爆发,主因之一在于金融机构的不合伦理的行为。

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黄天牧认为,企业会做出不合伦理的行为,背后又与不当的激励、也就是不合理的薪酬制度有关,进而影响到公司最终表现。他强调,董事薪酬问题「不患寡而患不均」,应该要能与董事绩效进行紧密连结。

黄天牧举例,根据智库「高薪中心」(High PayCentre)和人资组织「人力资源发展协会」(CIPD)统计,高阶主管1年只要上班头3个工作日(严格来说是工作到4日中午),就能赚到一般全职劳工整年薪水,薪资比一般劳工高133倍;类似这样的悬殊现象,对国家、社会发展及公司士气都有不好的影响。

另一方面,针对目前国内推动公司治理所面对的挑战,安侯企业管理公司执行副总朱成光点出5个可改善方向。第1,应该要更积极订定适当机制,强化董事会监督功能,并强化薪酬资讯揭露,与绩效评估连结,使董监与经理人的薪酬合理化。

第2,观察台湾推动公司治理是「由上到下」,而非由企业本身自主内化至其文化中,呼吁应藉由企业、媒体及投资人三方一同建立国内良好的公司治理文化。第3,现行证交法针对违反审计委员会或薪酬委员会设置及行使职权办法,尚未有相关裁罚,应进行强化。

第4,发现有部分公司的董监选择,还没有採取提名制,建议多多採行。第5,应提升上市柜公司提供的英文资讯,以及非财务资讯的内容及品质。

公司治理 伦理 金管会

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