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退休金算盘/中高龄失业 劳保有条件续保

时间: 2019-10-10 13:31:52 | 来源: 单单财经资讯网 |

退休金算盘/中高龄失业 劳保有条件续保

劳保局对劳保达一定年资后被资遣,或依公司规定退休者,订有继续投保规定。 本报系资...
劳保局对劳保达一定年资后被资遣,或依公司规定退休者,订有继续投保规定。 本报系资料库
别以为失业了,就不能再投保劳保。由于劳保老年给付必须达到请领条件才能领,为了让中高龄失业劳工突然被裁减资遣时,可以继续享有保障,并且顺利领到老年给付,法令规定如果劳保年资已经满15年,非自愿被裁减资遣或办理退休,但尚未达到请领劳保老年给付资格,仍可在原单位或以个人为单位继续加保劳保。

劳保老年给付是劳工主要退休经济来源之一,但老年给付订有请领资格,很多劳工在中高龄时突然失业,可能面临转业困难,缺乏保障,也无法累计劳保年资,甚至因为劳保中断,导致无法达到请领劳保老年给付资格,因此劳保局另对劳保达一定年资后被资遣,或依公司规定退休者,另订可以继续投保劳保优惠规定。

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根据规定,若参加劳保年资合计已满15年以上,离职原因如果是因为被裁减资遣或依服务单位所订自动退休办法办理退休,但是年龄或保险年资还不到申请老年给付的条件时,可在被裁减资遣或退休离职的二年内,申请继续参加劳保普通事故保险。 也就是说,如果劳工忘了在刚被裁减或自请退休时续保,二年内都可再提出续保申请。

劳保局表示,劳工可选择在原单位加保,或是向劳保局申请以个人为单位加保,且投保薪资必须以资遣前的原投保薪资,不能降低或提高。 劳工可以续保到何时?目前劳保老年给付请领资格与老年年金资格并不相同,续保规定是为让劳工可以达到请领老年给付规定,目前老年年金係以年龄为规定,因此续保只能以达到老年给付一次给付资格为止,隔天就会自动退保,而非续保到符合请领老年年金资格。

举例而言,劳保老年给付请领资格包括「参加保险之年资合计满25年,年满50岁退职者」,或「在同一投保单位参加保险之年资合计满25年退职者」等,若是劳工续保后年资达到25年,劳保局就会退保,但劳工或许只有55岁,未符劳保年金61岁才能领的资格。如果劳工不想领一次给付,想领年金,则可以等到达到请领年金年龄后再申请老年给付。

劳工被裁减后续保,可以享有那些劳保给付?根据规定,如果劳工被裁减后续保,因为裁减续保前的加保有效期间发生的伤病事故,续保后则可请领职灾医疗给付、失能给付及死亡给付。

例如劳工续保后发生罹癌,若是原因属于续保前加保期间工作职场导致的癌症,仍可请领职灾给付。

至于若是属于续保期间发生的保险事故,除不能领取伤病给付外,生育、失能、老年及死亡给付都可以请领。例如劳工失业后续保时,发生伤病事故,经治疗后经医院确诊为永久失能,符合失能给付标準,或是达到身障标準,且经评估为终身无工作能力者,就可请领失能年金。对失业劳工来说,仍有相当保障。

至于劳工非自愿失业继续加保时,投保薪资是以被裁减资遣时的投保薪资为準,但不得低于基本工资,保险费则是由被保险人负担80%,政府补助20%。

劳保老年给付 投保薪资 年龄

新闻标题: 退休金算盘/中高龄失业 劳保有条件续保
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